Alternde Gesellschaft im Wandel der Personalpolitik.pdf

Alternde Gesellschaft im Wandel der Personalpolitik PDF

Studienarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Schiller-Universität Jena (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Bevölkerungspolitik, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutschland wird alt. Das ist eine unbestrittene Tatsache, wie es uns Demographen undihre Statistiken seit etlichen Jahren bestätigen. Aber nicht nur, dass wir mit densinkenden Geburtenraten die Existenz der deutschen Bevölkerung aufs Spiel setzenund uns wohl oder übel in den kommenden Jahren selbst ausrotten werden.Diese Entwicklung hat auch weitreichende Folgen für den Arbeitsmarkt und denWirtschaftsstandort Deutschland. In dieser Hausarbeit soll es darum gehen, dentatsächlich bestehenden Alterungsprozess der deutschen Bevölkerung in bezug aufseine Auswirkungen auf die Personalpolitik von Firmen zu untersuchen. Maßgeblichwird dabei sein, die Ursachen der Überalterung darzustellen, die Prognosen für diekommenden Jahrzehnte zu untersuchen und die bestehende Personalpolitik - inAnbetracht all dieser uns bevorstehenden Tatsachen - auf mögliche zukünftigeVeränderungen hin zu bewerten. [...]

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DATEIGRÖSSE 7.26 MB
ISBN 9783640864171
AUTOR Franziska Höfer
DATEINAME Alternde Gesellschaft im Wandel der Personalpolitik.pdf
VERöFFENTLICHUNGSDATUM 08/06/2020

Personalpolitik und alternde Belegschaften 4.6 Institutioneller Wandel und die Ökonomie der increasing returns 135 4.6.1 Das Konzept von Arthur 137 4.6.2 Path dependency bei Institutionen 140 4.7 Zusammenfassung - Konsequenzen für die Erklärung von Personalpolitik in Unternehmen 143 4.8 Vorläufige Hypothesen als Basis für eine empirische Analyse der Persistenz der Frühverrentung . 145 Demografischer Wandel/ Alternde Gesellschaft

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